ADHD op de werkvloer kan een winst zijn als er men hier goed mee omgaat. Het is van belang dat de werkgever er dan van op de hoogte is zodat bijvoorbeeld de werknemer niet te simpele opdracht krijgt, omdat deze snel tot verveling leiden en zo de werknemer niet optimaal kan werken. Ook kunnen ze overprikkelt raken en hierdoor zelfs sneller afgeleid raken dan andere werknemers.
De risico’s van iemand met ADHD zijn er echter wel. Dit zijn onder andere dat de simpele en saaie taken niet (snel) worden afgemaakt of dat iemand met ADHD onregelmatig presteert. De positieve eigenschappen zijn echter dat ze goed kunnen multitasken en hierom bij veel soorten opdrachten en werksoorten goed van pas komen. Ze kunnen onverwachte klussen er goed aan en maken deze sowieso af. Werknemers met ADHD kunnen vaak zaken sneller vanuit meerdere perspectieven bekijken en zijn erg creatief. Ook zijn werknemers met ADHD vaak empathischer dan werknemers zonder ADHD, hierom zouden ze in HR of op sociale werkgelegenheden goed presteren. Indien werknemers met ADHD goed gestimuleerd worden zijn ze ook erg energiek, een goede teamplayer en erg enthousiast.